面接カード（面接票、志望動機書、履歴書など）は、面接を行ううえでその受験者を判断するうえで最も基本的な拠り所となるものです。

面接カードによって面接試験が進められるという前提がありますので、面接試験における位置付けはたいへん大きなものとなっています。

一方で、最近の面接カードは記入項目がやや抽象的であったり、何を聞きたいのか分かりにくいというものも増えています。しかし、それらの多くはあなたの過去を問うもの。

面接官はあなたの志望動機（未来）だけではなく、あなたの経験（過去）もしっかりと見た上で、選考の判断を行ないたいという意図があります。

ネタは思い出して、整理して、作る

面接カードに記入するネタは3つしかありません。

それは、簡単に言えば「過去」「現在」「未来」という時間軸で考えることができます。

例えば、

• 最も力を入れたこと
• プレッシャーに感じたこと
• 今までで一番辛かったこと、楽しかったこと、など

これらは、あなたの「過去」のことを問うものです。

また、

• 最近、関心を持ったこと
• 趣味や特技
• 休日の過ごし方、など

以上のものは、あなたの「現在」に関係するものです。

最後に残るのが、

• 志望動機
• 理想の公務員像、など

は、あなたが「未来」についてどのように考えているのかということを問うています。

面接カードの記入項目は、時間軸で考えれば上記の3つの観点で切り分けをすることができます。

ネタをどのように考えれば良いかというと、まずは「過去」を思い出すことからはじめます。自分の学生時代、社会人経験からエピソードを踏まえてネタを拾い出す。この際には、深く考えずに「数多く」出すことがポイントです。

その上で、現在の状況を整理し、未来の姿を考えていく。

つまり、流れとしては「思い出す」ことをしてから、「整理」して、「考える」というプロセスが最も関連性の高い面接カードを作り出すプロセスになるということです。

まずはあまり難しく考えずに過去を思い出すことから始めてください。