• 取る、取らない
• 集団生活
• リーダーの役割

取るのであれば、どういったシーンでそのようになるのか、また、リーダーになることで得たことやリーダーの難しさなどを盛り込むと単に「取る」「取らない」で終わらすことがない。

同様に、取らない場合には、今後は取るような努力もするのか、あるいは他の取組みをするのかなど、具体的に説明を行いたい。

公務員になれば、将来的には管理者としての能力を問われることになる。そういったことを事前に把握しておきたいという意図がある。もちろん、リーダーシップ力を個別面接ではかることはできないが、過去の経験から一定の傾向を見ることはできる。

注意しなければならないのは、極端にリーダーシップをとる傾向にあるというようなことが見えると、自己主張が極めて強いという印象を与えてしまう可能性があることである。この質問の回答を行なった後で、「周りと上手くやっていけますか」「協調性はあるほうですか」という質問がされた場合、自己主張が強すぎるか？という印象を面接官にもたれた可能性がある。

リーダーシップ力が全く無いということもどうかと思うが、それが強すぎるというのもあまり好ましいこととはいえないということは知っておこう。

メンバーの状況や自分に課された役割に応じたリーダーシップという観点で回答すると、バランスのとれた好ましい回答とすることができる。